Le Département Social du Cabinet ENOR offre à ses clients institutionnels (entreprises cotées ou non, mutuelles, associations et établissements publics…) une vision claire des obligations qui sont les leurs au regard du droit du travail, quelle que soit leur taille ou le secteur d’activité.
Grâce à une équipe dédiée et formée aux besoins particuliers des entreprises, le Cabinet accompagne ses clients employeurs et leurs dirigeants dans toutes les problématiques juridiques rencontrées dans la vie de l’entreprise et notamment :
• relations sociales et syndicales : mise en place et fonctionnement des institutions représentatives du personnel ; problématiques liées à la protection des représentants du personnels ;
• relations avec les salariés : accusations de harcèlement moral, inaptitude, temps de travail (diagnostic et optimisation), licenciements individuels et collectifs, aspects contractuels (CDD, CDI et contrats de mission) ;
• sortie des dirigeants : révocation des mandats et rupture du contrat de travail ;
• conduite de grands projets de restructuration ;
• grèves ;
• opérations de rachats, de fusions, de mandat de gestion dans le cadre des audits sociaux ;
• optimisation sociale ;
Face à ces sujets complexes, les entreprises françaises et étrangères ont besoin de :
• connaître l’état du droit positif afin d’appréhender les risques liés à chaque situation
• élaborer la réponse la plus adaptée au regard de leurs contraintes, des buts recherchés et du fonctionnement de la société
• gérer, le cas échéant, les contentieux.
Pour les entreprises ne disposant pas en interne de compétences juridiques, le cabinet propose également un service Ressources humaines (DRH externes) ainsi que, plus largement, des conseils en droit des sociétés< (choix de la forme sociale, rédaction des statuts, etc.).
Forte d’une riche expérience tant en conseil qu’en contentieux, l’équipe de droit social du cabinet ENOR privilégie une approche pragmatique afin d’apporter une réponse individualisée aux problématiques rencontrées.
Le Conseil en amont favorise enfin notre parfaite connaissance des dossiers en cas de contentieux. Le Cabinet assiste ainsi les employeurs et plaide dans toute la France quel que soit le type de juridictions.
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